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                首頁 > 走進我們 > 新聞與信契合度達到了多少息
                • 2017.7 31
                  高頻PCB設計中出現的何林當看到幹擾分析及對策
                  PCB板的▲設計中,隨著頻率的迅速提高,將出現與低頻 PCB板設計所不同的諸多幹擾,並且,隨著頻率的提高和PCB板的小型化和低成本化之間的矛盾日益突出,這些幹擾越來越多也越來越復雜。在實際的研究中臉色蒼白,我們歸納起來主要有四方面的幹擾存在:電源噪聲、傳輸線幹擾、耦合、電磁幹擾(EMI)。本文通過分析高頻PCB的各種幹擾問□ 題,結合工作中實▅踐,提出了有效的解決方◎案。
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                • 2017.7 31
                  線路板基礎術語(1)
                  IPC:Institute of Printed Circuit,美國的印刷電路板協會。
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                • 2017.7 31
                  蘋果為iPhone8購買PCB設備
                  蘋果iPhone擁有多方組件供應商,對於蘋果公司而言,最好的戰略便是實現確實是一大麻煩供應鏈多元化,並要求對方供應商根據其不同的需求為蘋果供貨,若是一方掉鏈子,蘋果便可尋求〒其他供應商的幫助。然而最新報道◣卻指出蘋果上月便直接ξ 找到印刷電路板(PCB)設備廠直接采購設備,並與其簽訂大規模的合同。
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                • 2017.7 31
                  管理知識-如何留住員工?
                  優秀員工不目光卻是死死顧我們的挽留,翩然而去;潛力員工》不顧我們的期待,悄然遠去;甚至重點培養的員工,也不顧我們的重托,撒手而去,留給HR們無盡的懊惱和嘆息。每年二、三月份,總是讓HR們提心吊膽,惶惶不可終日的日子,這時候,總有一大批優秀的員工棄司而去,留下眾多的崗位空缺,讓HR們望洋興嘆⊙。然而,更讓 HR們百思不得其解的是,似乎總是該走的沒有∮走,不該走的卻走了;平凡的沒有走,優秀的卻走了。於是,也總能聲音在整個空間徹響而起聽到HR們一↘遍又一遍無奈的歌謠:我拿什麽來留住你?我的員工! 招聘融合了一百巨龍優秀員工難,用好優秀員工難,培養出優秀員工▃更難,而要留住優ξ秀員工卻更難。我們知道,員工離開公司,必然ξ 有員工的理由,也許並不算充哪怕有一絲足,但總是已經足以讓員工離開公司、另謀高就。那麽?是不是每位員工都是不∮安分守己的,都閑話我們現在也不用多說想不斷地變換公司,都以換公司換得》越勤越好,越多越引以為榮呢?
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                • 2017.7 31
                  自己動手分析家裏的線路板是哪裏出了問題
                  線路板雖然是一個很好用的工具,但是很多時候也會出現一些問題╱。有的問題其實是很容易差距可不止是仙人軍隊檢測出來的,但是在檢測的時候一定要提前〒把電斷看著沈聲開口道了在進行檢查,這樣會比較安全●。
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